MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

ACTADEACUERDO. En la ciudad de Montevideo, a los 3 días del mes de diciembre de 2010, estando reunido el Consejo de Salarios del Grupo 9 INDUSTRIADELACONSTRUCCIONYACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS,Sub-Grupo 01 de conformidad a lo dispuesto a las siguientes normas legales y reglamentarias que se citan a continuación: Decreto 105/005 de 7 de marzo de 2005; Acta de Acuerdo del Consejo Superior Tripartito de fecha 16 de abril de 2005, Decreto 138/005 de 19 de abril de 2005; Resolución del MTSS No. 657/005 de 29 abril de 2005; Decreto 326/008 del 7 de julio de 2008 y la Ley 18,566 de Negociación MENSUALES Colectiva; comparecen en representación del Sector Empleador el Sr. José Ignacio Otegui, con domicilio en Andrés Martinez Trueba 1256, Sr. Ubaldo Camejo con domicilio en Maldonado Nº 1238, Sr. Hugo Méndez con domicilio en Rambla Gandhi Nº 633 y el Sr. Pedro Espinosa con domicilio en la Av. Aparicio Saravia esq. Colonia de la ciudad de Maldonado; y por el Sector Trabajador los Sres. Pedro Porley, Oscar Andrade, Ivan Hafliger, Aurelio Pisciottano, Fabian Gadea y Pedro Arismendi, con domicilio en la calleYí Nº 1538, por el MTSS, los Dres. Héctor Zapirain, Flavia Romano y Raquel Cruz y la Cra. Laura Mata con domicilio en la calle Juncal Nº. ADMINISTRATIVOS 1511; las partes por unanimidad llegan al siguiente acuerdo:

XIV 9,2 1,030 1,02931 1,03000 1,092
XV 10,0 1,0323 1,03224 1,03230 1,100
XVI 10,8 1,035 1,03433 1,03500 1,108
XVII 11,6 1,038 1,03578 1,03800 1,116
XVIII 12,4 1,040 1,03920 1,04000 1,124
Im 6,0 1,02000 1,01884 1,02000 1,060
IIm 6,0 1,02000 1,01884 1,02000 1,060
IIIm 6,0 1,02000 1,01884 1,02000 1,060
Ivm 6,0 1,02000 1,01884 1,02000 1,060

ARTICULO1) AMBITODEAPLICACIÓN. El presente acuerdo luego de su registro y publicación en el Diario Oficial, regirá a nivel nacional, para toda la Industria de la Construcción y actividades complementarias, Grupo 9 Sub-grupo 01.

ARTICULO2)PERIODICIDADDELOS AJUSTES SALARIALES.

La duración de este acuerdo es de 35 meses (treinta y cinco meses), desde el 1º de noviembre de 2010 hasta el 30 de setiembre de 2013. Los ajustes salariales se aplicarán en las siguientes fechas: 1º de noviembre de 2010, 1º de octubre de 2011 y 1º de octubre de 2012. ARTICULO3)Las partes acuerdan con carácter nacional las siguientes escalas de jornales mínimos o básicos a regir a partir del día 1º de noviembre

Ia 4,0 1,01320 1,01308 1,01320 1,040
IIa 4,0 1,01320 1,01308 1,01320 1,040
IIIa 4,0 1,01320 1,01308 1,01320 1,040
Iva 4,0 1,01320 1,01308 1,01320 1,040
Va 4,0 1,01320 1,01308 1,01320 1,040
VIa 4,0 1,01320 1,01308 1,01320 1,040
VIIa 4,0 1,01320 1,01308 1,01320 1,040
VIIIa 4,0 1,01320 1,01308 1,01320 1,040

de 2010, según las categorías establecidas en el Convenio de Regulación Ajuste periodo 1º de noviembre de 2010 al 30 de setiembre de 2011. Salarial de la Industria de la Construcción del 16 de marzo de 1971 y del Decreto 9/008 de fecha 10 de enero de 2008 (del I a XVIII jornaleros, Im

PLANILLA DE LAUDOS VIGENTES A PARTIR a IVm mensuales; Ia a VIIIa administrativos), Dec 534/008 (Vidrio), Dec.

DEL 1º DE NOVIEMBRE DE 2010

153/009 (Plantas de Bombeo) y Dec. 399/009 (Plantas de Bombeo). 1) Periodo 01/11/2010 -30/09/2011 -A partir del 1º de Noviembre PERSONALNOINCLUIDOENELDECRETOLEY14.411 de 2010 se incrementará en un 12,48% (doce con cuarenta y ocho por ciento) -Compuesto por la aplicación del correctivo establecido en el Art. 2 del Decreto Nº 466/008 del 1,92% (uno con noventa y dos por ciento), más un porcentaje por inflación proyectada del 4,57% (cuatro con cincuenta y siete por ciento) de acuerdo al centro de banda de BCU, OBREROSJORNALEROS para los once meses que van desde el 1º de Noviembre de 2010 al 30 (JORNAL POR DIA)

CATEGORIA ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 VALOR HORA

de Setiembre de 2011 y un porcentaje de 5,54% (cinco con cincuenta y cuatro por ciento) de crecimiento. Ajuste periodo del 1/11/2010 al 30/09/2011. Aumento equivalente al 12,48%, según la siguiente formula: W1= 1.0192x1.0457x1.0554 Siendo: W1= Porcentaje de aumento salarial a partir del 1/11/10. CORRECCION DE RECTA SALARIAL: En virtud de los esfuerzos que realiza el sector para promover la capacitación y formación profesional de sus integrantes, las partes acuerdan generar en este convenio una mejora en la recta salarial. La que podrá deducirse de los sobrelaudos. El porcentaje de mejora de la recta salarial será sobre los básicos o mínimos de cada categoría y será distribuida en cada ajuste de este convenio según la siguiente tabla:

I 472,60 472,60 472,60 59,07
II 502,45 502,45 502,45 62,81
III 533,44 533,44 533,44 66,68
IV 578,91 578,91 578,91 72,36
V 624,55 624,55 624,55 78,07
VI 671,52 671,52 671,52 83,94
VII 718,67 718,67 718,67 89,83
VIII 766,06 766,06 766,06 95,76
IX 814,02 814,02 814,02 101,75
X 862,13 862,13 862,13 107,77
XI 909,64 909,64 909,64 113,70
XII 957,58 957,58 957,58 119,70
-
JORNALEROS 1AJUSTE 2AJUSTE 3AJUSTE ACUMULADO
IV 0,5 1,00170 1,00159 1,00170 1,005
V 1,0 1,00330 1,00337 1,00330 1,010
VI 2,0 1,00670 1,00647 1,00670 1,020
VII 3,0 1,01000 1,00970 1,01000 1,030
VIII 4,0 1,01320 1,01308 1,01320 1,040
IX 5,0 1,01640 1,01639 1,01640 1,050
X 6,0 1,02000 1,01884 1,02000 1,060
XI 6,8 1,02300 1,02052 1,02300 1,068
XII 7,6 1,02500 1,02415 1,02500 1,076
XIII 8,4 1,028 1,02575 1,02800 1,084
OBREROSMENSUALES -
-
Im 19.212,88 19.212,88 19.212,88 80,05
IIm 20.948,27 20.948,27 20.948,27 87,28
IIIm 22.976,20 22.976,20 22.976,20 95,73
Ivm 25.454,37 25.454,37 25.454,37 106,06
ADMINISTRATIVOS -
-
Ia 10.945,68 10.945,68 10.945,68 45,61
IIa 13.394,90 13.394,90 13.394,90 55,81

IIIa 15.856,07

15.856,07

15.856,07

66,07 X 862,12 107,76 Oficial electricista C Iva 18.327,04

18.327,04

18.327,04

76,36 XI 909,64

113,71 Va

20.789,23

20.789,23

20.789,23

86,62 XII 957,58 119,70 VIa 23.270,63

23.270,63

23.270,63

96,96

Oficial electricista B XIII 1009,89 126,24 VIIa 25.754,65

25.754,65

25.754,65

107,31 XIV 1064,39 133,05 VIIIa 28.247,99

28.247,99

28.247,99

117,70 Oficial electricista A XV 1121,83 140,23

MONTAJE

XVI 1180,77 147,60

RUBRO CATEGORÍA JORNAL VALOR HORA

INSTRUMENTOS GENERALES

(JORNAL POR DIA) 1/2 oficial electricista-VI 671,53

83,94 montaje Peón III 533,44

66,68 X 862,12 107,76 Peón Practico IV 578,91

72,36 Oficial instrumentista C XI 909,64 113,71 Ayudante montaje electro-mecánico V 624,55

78,07 XII 957,58

119,70 XIII

1009,89 126,24

SOLDADURA

Oficial instrumentista B XIV 1064,39

133,05 XV

1121,83 140,23 1/2 oficial VI 671,53

83,94 XVI 1180,77 147,60 X 862,12

107,76 Oficial soldador C

Oficial instrumentista A XVII 1244,65 155,58 XI 909,64 113,71 XVIII 1308,05 163,51 XII 957,58 119,70

XIII 1009,89 126,24 Oficial soldador B XIV 1064,39 133,05

PERSONALINCLUIDOENELDECRETOLEY14.411

XV 1121,83

140,23 XVI

1182,35 147,79 CATEGORIA ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 VALOR Oficial soldador A XVII 1246,11 155,76

HORA XVIII

1313,28 164,16

OBREROSJORNALEROS

(JORNAL POR DIA)

CAÑERIA

I

387,72 387,72 387,72

48,46 II

412,31 412,31 412,31 51,54 1/2 oficial VI 671,53

83,94 III 437,73 437,73 437,73 54,72 X 862,12 107,76 Oficial cañista C

IV

475,32 475,32 475,32 59,42 XI 909,64 113,71

V

512,75 512,75 512,75 64,09 XII 957,58 119,70 Oficial cañista B

VI

551,28 551,28 551,28 68,91 XIII 1009,89 126,24

VII

590,10 590,10 590,10 73,76 XIV 1064,39 133,05

VIII

629,22 629,22 629,22 78,65 Oficial cañista A XV 1121,83 140,23

IX

668,34 668,34 668,34

83,54 XVI

1182,35 147,79

X

707,69 707,69 707,69

88,46 XI

746,88 746,88 746,88 93,36

MONTAJE

XII

786,37 786,37 786,37 98,30

OBREROSMENSUALES

1/2 oficial VI 671,53

83,94 IX

Im

15.774,08

15.774,08

15.774,08

65,73 814,02 101,75 Oficial montaje C

IIm

17.199,09

17.199,09

17.199,09

71,66 XI X 862,12 107,76

IIIm

18.867,58

18.867,58

18.867,58

78,61 909,64 113,71 Oficial montaje B

IVm

20.898,58

20.898,58

20.898,58

87,08 XIII XII 957,58 119,70

1009,89

126,24 XIV

COMPENSACIONES

1064,39 133,05 Oficial montaje A XV 1121,83

140,23 DESGASTE DE ROPA 25,64 25,64 25,64 XVI 1182,35

147,79 GASTOS DE TRANSPORTE 22,43 22,43

22,43 JORNALEROS

ELECTRICIDAD

GASTOS DE TRANSPORTE 560,39 560,39

560,39 MENSUALES

1/2 oficial VI 671,53 83,94

SUPLEMENTO POR BALANCIN 46,14

46,14 46,14

MONTAJE

O SIMILAR DESGASTE DE HERRAMIENTAS 10,25 10,25 10,25 RUBRO CATEGORÍA JORNAL

VALOR HORA

TRABAJOA“DESTAJO” GENERALES

JORNAL BASE 646,38 646,38 646,38 80,80 (JORNAL POR DIA)
TRABAJO 1. Revoque de cielorraso 1.1 Grueso dos capas 87,93 87,93 1.2 Grueso más fina 175,80 175,80 1.3 Grueso más Balai 144,19 144,19 --2. Revoque muro interior --2.1 Grueso fratasado 62,7O 62,70 2.2 Grueso más fina 106,69 106,69 2.3 Grueso más Balai 100,18 100,18 --3. Muros y tabiques --3.1 Tch. 08/25/25-E08 87,93 87,93 3.2 Tch. 12/25/25-E12 94,45 94,45 3.3 Tch. 12/17/25-E12 100,18 100,18 3.4 Tch. 12/25/25-E17 118,92 118,92 3.5 Tch. 12/25/25-E25 162,93 162,93 3.6 Rej. 11/17/25-E17 118,92 118,92 3.7 Rej. 11/12/25-E25 175,80 175,80 3.8 Lad. 5.5/12/25-E12 144,19 144,19 3.9 Lad. 5.5/12/25-E25 219,12 219,12 --4. Aplacados rústicos 87,93 87,93 ---5.1 Lad. 5.5/12/25-E12 219,12 219,12 5.2 Chr. 5.5/5.5/25-E5.5 125,43 125,43 5.3 Tej. 0.3/12/25-E03 125,43 125,43 87,93 175,80 144,19 --62,70 106,69 100,18 --87,93 94,45 100,18 118,92 162,93 118,92 175,80 144,19 219,12 -87,93 -219,12 125,43 125,43 Peón Peón Practico Ayudante montaje electro-mecánico SOLDADURA 1/2 oficial Oficial soldador C Oficial soldador B Oficial soldador A CAÑERIA 1/2 oficial Oficial cañista C Oficial cañista B Oficial cañista A MONTAJE III IV V VI X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII VI X XI XII XIII XIV XV XVI 437,72 475,32 512,77 551,28 707,70 746,89 786,37 827,73 871,26 917,04 965,23 1015,86 1069,17 551,28 707,70 746,89 786,37 827,73 871,26 917,04 965,23 54,72 59,42 64,10 68,91 88,46 93,36 98,30 103,47 108,91 114,63 120,65 126,98 133,65 68,91 88,46 93,36 98,30 103,47 108,91 114,63 120,65
--6. Colocación pisos --6.1 Baldosas 40 x 40 100,18 100,18 6.2 Baldosas 20 x 20 106,69 106,69 6.3 Gres 10 x 10 125,43 125,43 6.4 Vereda 20 x 20 74,97 74,97 --7. Colocación zócalos --7.1 Baldosa 07 x 20 62,70 62,70 7.2 Gres 10 x 10 74,97 74,97 7.3 Mármol 5.5 x 70 87,93 87,93 --8. Colocación azulejos 15 x 15 162,93 162,93 --100,18 106,69 125,43 74,97 --62,70 74,97 87,93 -162,93 1/2 oficial Oficial montaje C Oficial montaje B Oficial montaje A ELECTRICIDAD 1/2 oficial Oficial electricista C VI IX X XI XII XIII XIV XV XVI VI X XI 551,28 668,33 707,70 746,89 786,37 827,73 871,26 917,04 965,23 551,28 707,70 746,89 68,91 83,54 88,46 93,36 98,30 103,47 108,91 114,63 120,65 68,91 88,46 93,36

XII

786,37

98,30

Oficial electricista B

Las cifras de cotizantes se toman como promedio anual según datos

XIII

827,73

103,47

aportados por el BPS, periodo: agosto 2010-julio 2011).

XIV

871,26

108,91

Oficial electricista A

XV

917,04

114,63

XVI

965,23

120,65

W2 = IPC1REAL/IPC1* IPC2 *C1 *C2
Traslado a precios– T= W2* (1,0391)^(1/3)*(1.0357)^(1/2)*1.02
INSTRUMENTOS 1/2 oficial electricista-montaje Oficial instrumentista C Oficial instrumentista B Oficial instrumentista A Traslado a precios (T) VI X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII T1= 551,28 707,70 746,89 786,37 827,73 871,26 917,04 965,23 1010,04 1063,07 1,182619 68,91 88,46 93,36 98,30 103,47 108,91 114,63 120,65 126,26 132,88 En caso de aplicar la formula J/Jo donde J es el jornal del medio oficial albañil categoría V, vigente al mes de ejecución del trabajo y Jo es el jornal correspondiente al medio oficial albañil categoría V vigente al mes base, se adicionará sobre el J vigente al 1º de octubre de 2011, la siguiente formula: Trasladoaprecios– T = J/Jo*(1,0391-0,01)^(1/3)*(1.0357)^(1/2)*1.02 Salvaguarda 1 Si en el periodo del ajuste 1 de Noviembre de 2010 -30 de Setiembre 2011, la inflación real hubiere superado en más de un 50 por ciento la proyección del Banco Central, o sea hubiere sido mayor a 6,85 por ciento, en el ajuste 1 de Octubre 2011 -30 de Setiembre 2012 se utilizara para la inflación proyectada la semisuma de la publicada como centro de banda por el BCU y la mediana de las expectativas de inflación de los analistas privados, relevadas por el BCU y publicadas para el periodo del ajuste. 3) Periodo 01/10/2012 -30/09/2013 -A partir del 1º de octubre de 2012 se deberá aplicar un ajuste W3, de acuerdo a lo que seguidamente se establece: -La corrección entre la inflación proyectada y la real para el período 1º de octubre de 2011 al 30 de setiembre de 2012 en más o en menos. -Corrección entre la proyección del PIB nacional y sectorial utilizada en el ajuste anterior para el trimestre Julio-Setiembre 2011 y la realmente acaecida en mas o en menos.

-IPC3inflación esperada, centro de banda del BCU para el período del En caso de aplicar la formula J/Jo donde J es el jornal del medio oficial ajuste, salvo salvaguarda 2. albañil categoría V, vigente al mes de ejecución del trabajo y Jo es el -C3. Crecimiento. Porcentaje que surgirá de la semisuma del PIB jornal correspondiente al medio oficial albañil categoría V vigente al sectorial más el PIB nacional. Este crecimiento será con un máximo mes base, se adicionará sobre el J vigente al 1º de noviembre de 2010, de 7 % (siete por ciento) y un mínimo de 4,5 % (cuatro con cinco por la siguiente formula: ciento), con excepcióndeloque ocurra enC.4.

Para lo anterior se utilizaran los datos reales del PIB disponibles (Octubre 2011 -Junio 2012) anualizándolos, como elemento para obtener una

Trasladoaprecios–T =J/Jo*(1,0391-0,01)^(1/3)*(1.0357)^(1/2)*1.02

proyección para el periodo Julio 2012 a Setiembre de 2012 Por lo tanto,

se sumaran los porcentajes de los PIB,nacional y sectorial,(Octubre 2011 2) Periodo 01/10/2011 -30/09/2012 -A partir del 1º de octubre de -Junio 2012) y se dividirán entre 3 y se multiplicaran por 4. 2011 se deberá aplicar un ajuste W2, de acuerdo a lo que seguidamente -C.4. Actividad del Sector. Variación de ajustes según nivel de actividad. se establece: Porcentaje adicionarse o a restarse, del ajuste del periodo del 1/10/2012,

30/09/2013, según ocurra:

*
La corrección entre la inflación proyectada y la real para el 1-si el nivel de actividad, es mayor a 55.000 cotizantes y menor a período 1º de noviembre de 2010 al 30 de setiembre de 2011 58.000 cotizantes, se habilitara la adición al ajuste del periodo del 1 % en más o en menos. (uno por ciento).

2.si el nivel de actividad es mayor a 58.000 cotizantes, se habilitará la

*
IPC2 inflación esperada, centro de banda del BCU para el período adición al ajuste del 1 % (uno por ciento) del numeral anterior, más un del ajuste, salvo salvaguarda 1. 1,5 % (uno y medio por ciento).
*
C1. Crecimiento. Porcentaje que surgirá de la semisuma del 3.si el nivel de actividad es menor a 40.000 cotizantes, y mayor a 37.000, PIB sectorial más el PIB nacional. Este crecimiento será con un se habilitará la resta al ajuste del periodo del 1% (uno por ciento). máximo de 7 % (siete por ciento) y un mínimo de 4 % (cuatro 4.si el nivel de actividad es menor a 37.000 cotizantes se habilitará la por ciento), con excepcióndeloque ocurra enC2.-resta del ajuste del periodo del 1 % (uno por ciento) del numeral anterior, Para lo anterior se utilizaran los datos reales del PIB disponibles más un 1,5 % (uno y medio por ciento). (Octubre 2010 -Junio 2011) anualizándolos, como elemento para Las cifras de cotizantes se toman como promedio anual según datos obtener una proyección para el periodo Julio 2011 a Setiembre de aportados por el BPS, periodo-agosto 2011-julio 2012. 2011 Por lo tanto, se sumaran los porcentajes de los PIB,nacional y sectorial,(Octubre 2010 -Junio 2011) y se dividirán entre 3 y se multiplicaran por 4.

C.2. Actividad del Sector. Variación de ajustes según nivel de actividad. Porcentaje adicionarse o a restarse, del ajuste del periodo del 1/10/2011 -30/09/2012, según ocurra: 1-si el nivel de actividad, es mayor a 55.000 cotizantes y menor En caso de aplicar la formula J/Jo donde J es el jornal del medio oficial a 58.000 cotizantes, se habilitara la adición al ajuste del periodo albañil categoría V, vigente al mes de ejecución del trabajo y Jo es el del 1% (uno por ciento). jornal correspondiente al medio oficial albañil categoría V vigente al

W3 = IPC2REAL/IPC2* IPC3 * C3 * C4
Traslado a precios– T= J/Jo * (1,0391)^(1/3)*1.01

2. si el nivel de actividad es mayor a 58.000 cotizantes, se mes base, se adicionará sobre el J vigente al 1º de octubre de 2012, la habilitará la adición al ajuste del 1 % (uno por ciento) del numeral siguiente formula: anterior, más un 1,5 % (uno y medio por ciento). 3.si el nivel de actividad es menor a 40.000 cotizantes, y mayor

Trasladoaprecios–T=W3*(1,0391-0,01)^(1/3)*1.01

a 37. 000, se habilitará la resta al ajuste del periodo del 1% (uno por ciento).

4. si el nivel de actividad es menor a 37.000 cotizantes se Salvaguarda2 habilitará la resta del ajuste del periodo del 1 % (uno por ciento) Si en el periodo del ajuste 1º.de Octubre de 2011-30 de Setiembre del numeral anterior, más un 1,5 % (uno y medio por ciento). 2012, la inflación real hubiere superado en más de un 50 por ciento la

proyección del Banco Central, se utilizara para la inflación proyectada la categoría. Estas horas serán de espera absoluta no pudiendo considerarse semisuma de la publicada como centro de banda por el BCU y la mediana para el computo de las mismas las horas dedicadas a otras tareas a vía de las expectativas de inflación de los analistas privados, relevadas por de ejemplo limpieza. La misma se regulará, de la siguiente forma: el BCU y publicadas para el periodo del ajuste. Primero: La corrección entre la inflación proyectada y la real para el período 1º A) En el trimestre comprendido entre el 1/12/2010 al 28/2/2011 un de octubre de 2012 al 30 de setiembre de 2013 en más o en menos así máximo de 16 hs. como la corrección entre la proyección del PIB nacional y sectorial B) En el cuatrimestre comprendido entre el 1/3/2011 y 30/6/2011, utilizada en el ajuste anterior para el trimestre Julio-Setiembre 2012 un máximo de 24 hs. y la realmente acaecida en mas o en menos, serán un componente del C) En el cuatrimestre comprendido entre el 1/7/2011 y el 31/10/2011, primer ajuste del convenio colectivo próximo.-un máximo de 27 hs. ARTICULO 4) Las partes acuerdan que el Ministerio de Trabajo y D) En el cuatrimestre comprendido entre el 1/11/2011 al 29/2/2012, Seguridad Social calcule y establezca en cada situación los coeficientes un máximo de 42 hs. y valores de ajuste y traslado a precios que correspondan conforme a E) En el cuatrimestre comprendido entre el 1/3/2012 al 30/6/2012, lo antes establecido, procediendo a su publicación en el Diario Oficial, un máximo de 48 hs. previo acuerdo de las partes. Se acuerda asimismo que los ajustes F) En el cuatrimestre comprendido entre el 1/7/2012 y el 31/10/2012, salariales establecidos en el presente acuerdo están condicionados a la un máximo de 54 hs. correspondiente autorización de su traslado a los precios por parte del G) En el cuatrimestre comprendido entre el 1/11/2012 y el 28/2/2013, Poder Ejecutivo. un máximo de 36 hs. ARTICULO5)Las partes acuerdan, que no se perderá el presentismo H) En el cuatrimestre comprendido entre el 1/3/2013 y el 30/6/2013, creado por Decreto 30/991, además de las excepciones previstas en el un máximo de 48 hs. mismo, cuando el trabajador justifique su ausencia por enfermedad o I) En el cuatrimestre comprendido entre el 1/7/2013 y el 31/10/2013, accidente a través de DISSE, ASSE, BSE. un máximo de 60 hs. ARTICULO.6)PRESENTISMOPORTRABAJOININTERRUMPIDO La distribución de horas de la compensación de los cuatrimestres de YCOMPLETOENELMES.Las partes acuerdan crear un beneficio los literales G),H) e I) es la que se mantendrá de futuro en la industria. especial de aplicación mensual, equivalente al 5% (cinco por ciento) por Las horas indicadas en cada uno de los períodos como máximo, no serán trabajo ininterrumpido y completo en el mes. Dicho 5% (cinco por ciento) transferibles de un periodo a otro. se aplicará en un 2% (dos por ciento) a partir de 1/11/2010; se adicionará Alcanzado el máximo de horas en el trimestre o cualquier cuatrimestre, no un 2% (dos por ciento) a partir de 1/10/2011 y un 1% (uno por ciento) a corresponde el pago de más horas, salvo lo referido en el numeral Quinto. partir de 1/10/2012. Los porcentajes se aplicarán sobre los salarios básicos o Segundo: mínimos de cada categoría, excluyendo a vía de ejemplo, sobrelaudo, horas Se establece que la compensación que se crea en este acuerdo, no extras, compensaciones, media hora de descanso intermedio e incentivo constituye materia gravada de acuerdo a lo previsto en el art. 7 del creado por Decreto 30/991 (presentismo por trabajo ininterrumpido y Decreto 414/985. Asimismo, no será computado para el aguinaldo, completo en la semana). Las condiciones en que se genera este beneficio licencia, salario vacacional o indemnización por despido. son iguales a las del beneficio del presentismo semanal (Decreto 30/991) Tercero: y las excepciones que se hayan incluido en éste, salvo el que existiese Dicha compensación se generará en los siguientes casos: un paro general total de la jornada, resuelto por la Central Obrera (PIT-A) Si en el momento en que se interrumpe el trabajo o se impide su CNT), en cuyo caso no se computaran las horas de la semana en que comienzo por lluvia, el trabajador se encuentra en su lugar de acaeció dicho paro general total (de la jornada) a efectos del cálculo del trabajo, ya sea desarrollando tareas o en condiciones de iniciar porcentaje de este beneficio. No se perderá, en forma taxativa, en caso que o reiniciar su labor. el trabajador justifique su ausencia por enfermedad o accidente a través B) El trabajador debe permanecer en su lugar de trabajo hasta que de DISSE, ASSE, BSE. el empleador y/o a través de su representante lo indique, hasta un ARTICULO7)COMPENSACIÓNPORDESGASTEDEROPA.Las máximo de 6 horas, sobre las horas continuas o discontinuas, dentro partes ratifican lo establecido en el art. 4° lit. A) del Decreto 414/985. de la jornada habitual de trabajo. El tiempo de descanso intermedio En caso que el empleador suministre ropa será de su cargo el costo de la no se tomara en cuenta para el cómputo de esta compensación. misma, y solo en este caso será obligación del trabajador usarla en obra. C) En caso que el empleador entienda que hay personal que pueda En caso que el trabajador solicite a su empleador ropa, el valor de la comenzar o continuar desarrollando tareas en horas de lluvia, misma será de cargo del trabajador. determinará quienes serán los trabajadores que cumplirán tareas, ARTICULO 8) COMPENSACIÓN POR DESGASTE DE quienes lo harán en las condiciones que la normativa prevé y HERRAMIENTAS. Las partes acuerdan la conformación de una bajo el resguardo necesario, y determinarán quienes quedarán Comisión Bipartita, para estudiar eventuales incorporaciones a las al amparo de la compensación por lluvia en las condiciones categorías que hoy no la perciben. del numeral tercero literal B) del presente artículo. La misma se deberá expedir en el término de 120 días a partir de la Cuarto: publicación en el Diario Oficial del presente Convenio. Dicho plazo Dicha compensación no se generará en los siguientes casos: será prorrogable por Acuerdo de partes. A) Cuando el trabajador no se presenta en obra, o cuando el ARTICULO9)Las partes ratifican la interpretación prevista en el art. trabajador se retira sin autorización del empleador y/o de su 4 lit. G del Convenio Colectivo homologado por el Dec. 466/008, en representante. En ambos casos pierde todas las horas de la jornada cuanto interpretar que la base con la que se consideran los beneficios por concepto de compensación por lluvia. del sector es de 8 horas categoría V del personal incluido en el Decreto B) Cuando el trabajador se niegue a trabajar, de acuerdo a lo previsto Ley 14.411, a modo de ejemplo: suplemento por altura, viáticos y en el numeral tercero literal C). compensaciones. Los días feriados no laborables se pagan por 8 horas C) La denegatoria injustificada por parte del trabajador podrá de la categoría correspondiente a cada trabajador. ser considerada una falta, la cual será graduada de acuerdo al ARTICULO10)FOCER.Las partes acuerdan conformar una Comisión Reglamento Interno de cada empresa. Especial Tripartita, para promover una ley complementaria a la Ley N° Quinto:

18.236 y una vez logrado el objetivo, realizar un estudio con la nueva A partir de la vigencia del presente convenio, se aplicará en todos los información y elevarlo al Consejo de Salarios para su consideración, casos el régimen que se crea; los que tuvieran algún tipo de acuerdo quien deberá evaluar aumentar hasta un 1% (uno por ciento) sobre el preexistente al respecto, comenzarán a aplicarlo una vez alcanzado el aporte patronal para los trabajadores eventuales a partir de 1/01/2013. máximo previsto de horas acordado para cada periodo. ARTICULO 11) A los efectos de atender de manera solidaria y Sexto: humanitaria circunstancias que puedan afectar al trabajador y su familia, Los diferendos que tengan por origen la aplicación e interpretación del las partes acuerdan incorporar al beneficio de licencias especiales y en presente articulo, serán sometidos a la consideración de la Comisión de las mismas condiciones establecidas en el Art. 11 del Dec. 466/008, a los Interpretación Bipartita que se crea a eso efectos, integrada por cuatro trabajadores que padezcan enfermedades terminales y a los trabajadores miembros a razón de 2 por cada parte profesional. que tengan hijos o menores a cargo, que padezcan dichas enfermedades. ARTICULO13) Se ratifica el art. 8 del Decreto 466/008, respecto a ARTICULO12)HORASESPERADETIEMPOPERDIDOPOR los Delegados de Seguridad e Higiene en las obras, con excepción del LLUVIA.Las partes acuerdan crear una compensación por horas espera numeral 3 el cual quedará redactado de siguiente forma: de tiempo perdido por lluvia con un máximo de 6 horas equivalentes La hora de Asamblea por temas de Seguridad e Higiene y Salud Laboral al valor de las horas mínimas o básicas por jornada laborable de cada a que se refiere el Convenio del año 1997 y al Decreto que recoge dicho Convenio ratificados en los sucesivos, tendrán 30 minutos pagos por el 1. Las partes acuerdan ratificar el Decreto 336/006, salvo en el artículo empleador. Los 30 minutos antes referidos podrán ser transferidos para 12, y referido a los criterios de licencia sindical remunerada, la cual el mes siguiente, a efectos de realizar una Asamblea de 1 hora paga. quedará redactada de la siguiente manera: a) los 35 integrantes del Se solicitará a la Comisión Tripartita de Seguridad e Higiene que Consejo Directivo Nacional del SUNCA, gozaran de 55 días totales instrumente la obligatoriedad de la realización de una asamblea bimestral por año; b) los 7 trabajadores que integran los Consejos Directivos de una hora. Departamentales del SUNCA, salvo Canelones y Maldonado, gozaran 2) Las partes acuerdan en modificar la cantidad de Delegados de de 24 días por año, c) los 7 integrantes de los Consejo Directivos de Seguridad e Higiene Laboral por obra, de la siguiente forma: Maldonado y Canelones, del SUNCA, gozaran de 33 días por año. a) de 1 a 75 trabajadores en obra a 1 delegado Se acuerda la posibilidad, de fraccionar a medio día, los días de licencia b) de 76 a 150 trabajadores en obra a 2 delegados sindical. c) de 151 a 250 trabajadores en obra a 3 delegados. La redacción del resto del mencionado artículo se mantiene incambiado. d) de 251 a 350 trabajadores en obra a 4 delegados. 2. Creación de Bolsa de Horas de Licencia Sindical. A) Para lo miembros e) de 351 en adelante, se sumara un delegado más, por cada 100 titulares de Consejo Directivo Nacional del SUNCA, se crea una bolsa de trabajadores en obra. 350 horas mensuales de licencia sindical. B) Para los miembros titulares Dichos delegados tendrán para la recorrida semanal de obra, la escala de de la Departamental de Maldonado, se crea una Bolsa de Horas de 150 horas pagas establecidas en el numeral 5º del art. 8 del Decreto 466/008. horas mensuales de licencia sindical. C) Para los miembros titulares, de 3) Se recomienda a la Comisión Tripartita de Seguridad e Higiene Laboral la Departamental de Canelones se crea una Bolsa de horas de 150 horas del sector, que realice la revisión de los servicios de Seguridad e Higiene mensuales de licencia sindical. Internos y Externos previstos en el Decreto 89/995. 3. Notificación Fehaciente. La Dirección Nacional del SUNCA, comunicara 4) En los casos de clausura total o parcial de obra por parte de la I.G.T.S.S, salvo excepciones fundadas, con 48 horas de antelación a las 4 gremiales el empleador no podrá despedir ni enviar al Seguro de Desempleo a los empresariales representadas en el Consejo de Salario, al FOCAP, y a la trabajadores afectados por dicha clausura y hasta el levantamiento de la empresa, el nombre del dirigente y las cantidades de horas a utilizarse, misma, salvo en el caso de clausura definitiva de la obra. comunicándose posteriormente las horas efectivamente utilizadas. ARTICULO 14) CONTRATACION.A) Las partes acuerdan que a partir 4. Se acuerda que las empresas tendrán derecho a solicitar al FOCAP el del 1/10/2011 el periodo de prueba en los contratos de obra a término reembolso del 100 % de las horas utilizadas por las distintas Bolsas de serán de 45 jornadas de trabajo efectivo como máximo. Horas que crea este Convenio, lo que deberá efectuarse dentro de los 30 B) Las partes acuerdan crear una Comisión Tripartita con el cometido de días siguientes de realizado el pago, siempre y cuando la empresa sea estudiar y reglamentar el pago de los laudos del Grupo No. 9 subgrupo aportante a todos los fondos existentes en la industria de la construcción. 01, e inclusión de un salario mínimo para los trabajadores de las empresas ARTICULO21) CAPACITACION.Las partes han definido como un tercerizadas. La misma deberá expedirse en un plazo máximo de 120 objetivo de alta prioridad la capacitación y formación profesional de todos días, a contar de la entrada de vigencia del presente convenio colectivo sus recursos humanos y de quienes se integren en el futuro a la industria del sector y prorrogable automáticamente. de la construcción. Se comprometen a mantener y profundizar los ARTICULO 15) Las partes acuerdan crear una Comisión Bipartita, esfuerzos de capacitación en curso. Definen como un nuevo objetivo de a efectos de estudiar la creación de nuevas categorías provisorias alta prioridad la concreción de una nueva Evaluación de Tareas y generar para aquellas actividades que a la fecha no la tengan. La misma debe mecanismos que permitan aplicar la certificación por competencia. expedirse en un plazo máximo de 90 días, a contar de la entrada de A los fines establecidos precedentemente, las partes acuerdan la vigencia del presente convenio colectivo del sector y prorrogable conformación de una Comisión Bipartita, en un término máximo de 60 automáticamente. días a partir de la vigencia del presente Convenio, la que contará con 150 ARTICULO16)FONDOSSOCIALES.Las partes acuerdan crear una días para presentar una estrategia y cronograma al Consejo de Salarios. Comisión Bipartita a efectos de estudiar el funcionamiento de los Fondos ARTICULO22) Se crea una Comisión bipartita a los efectos de estudiar Sociales de la Construcción (FSC-FOSVOC-FOCAP). que para el caso de fallecimiento de un familiar directo de un trabajador La misma deberá expedirse en un plazo máximo de 120 días a contar de de cada centro de trabajo, se permita la concurrencia al velatorio y/o la entrada en vigencia del Convenio Colectivo del sector, prorrogable sepelio, de una delegación numéricamente similar a la cantidad de automáticamente. delegados sindicales del referido centro y una posible ayuda económica. ARTICULO.17) INSERCIONDELAMUJERENLAINDUSTRIA. ARTICULO23) FONDOSOCIALES.Se ratifica el art. 7 del Decreto Como forma de dar respuesta y fomentar al proceso de incorporación 466/008 en su totalidad. de la mujer a la industria, las partes acuerdan incorporar al convenio ARTICULO 24) FERIADO. Las partes ratifican el Artículo 8º del definitivo la ratificación de las cláusulas de género y equidad. Decreto 30/991 y por consiguiente el día 2 de noviembre de cada año, En el marco de los convenios Nº 100 y 111 de la OIT, ratificados por tendrá el carácter de feriado pago, y se gozará como tal en la oportunidad Uruguay, y la Ley 16,063, Igualdad de trato y oportunidades para ambos que nuestro ordenamiento positivo lo disponga.sexos en cualquier sector. ARTICULO25)FERIADODELACONSTRUCCIÓN. Declárase A) Promover la igualdad en la promoción y capacitación, la no que el día de la Industria y del trabajador de la Construcción, será el discriminación para el acceso a empleo. tercer lunes del mes de octubre de cada año, durante la vigencia de B) Prevención y sanción del acoso moral, laboral y sexual. este acuerdo. En tal conmemoración, las empresas deberán pagar a su C) Compromiso de ambas partes de proteger la maternidad y la lactancia. personal la jornada en carácter de trabajada. D) Promover ámbito de negociación para instrumentar y controlar ARTICULO 26)COMPENSACIONES. Fíjanse los montos de las las leyes 16,063 de no discriminación por sexo y 17,817 referente a compensaciones vigentes por reintegro de desgaste de ropa y herramientas xenofobia, racismo y toda forma de discriminación. creadas a partir del 1º de junio de 1985, y de la compensación por E) Según clausulas de equidad y género las empresas promoverán en toda reintegro de gastos de transporte creada a partir del 1º de octubre de relación laboral a tales efectos el respeto al principio de igualdad, Ley 18,164, 1985; que se liquidarán conforme al siguiente detalle y por cada ocho a igual tarea, igual remuneración y la obligación a no realizar ningún tipo horas de trabajo efectivo. de discriminación a la hora de otorgar categorías y adjudicar tareas. DESGASTE DE ROPA: El reintegro equivaldrá al 5% (cinco por ciento) F) Cumplimiento de la Ley 17,242, sin perjuicio de la misma se acuerda del valor de las 8 horas mínimas o básicas del medio oficial albañil, estudiar la posibilidad de un segundo día para análisis ginecológicos Categoría V; Zona I del personal incluido en el Decreto-Ley Nº 14.411. cuando el médico ordene una ampliación de dichos estudios o cuando DESGASTE DE HERRAMIENTAS: El reintegro equivaldrá al 2% (dos por no sea posible hacerlos en un mismo día (P.A.P. y mamografía). ciento) del valor de las 8 horas mínimas o básicas del medio oficial albañil, G) En cuanto a la maternidad cuando la trabajadora se encuentre Categoría V, Zona I, del personal incluido en el Decreto-Ley Nº 14.411. realizando tareas que puedan perjudicar su embarazo o cuando el médico GASTOS DE TRANSPORTE: El reintegro equivaldrá al 4,37% (cuatro lo disponga, hacer cambios de tareas sin ningún perjuicio moral, laboral con treinta y siete por ciento) del valor de las 8 horas mínimas o básicas y salarial se dará cumplimiento al Convenio 183 Art. 3 de la OIT. del medio oficial albañil; Categoría V, Zona I, del personal incluido en H) Prohibición de exigir test de embarazo. el Decreto-Ley Nº 14.411. ARTICULO 18) VIATICOMALDONADO.Se ratifica el art. 9 del Para el personal mensual el reintegro equivaldrá a 25 (veinticinco) Decreto 466/008 en su totalidad. compensaciones diarias de jornaleros. ARTICULO19)AFILIACIONALSINDICATOYDESCUENTO ARTICULO27) Las partes declaran que subsisten las condiciones DE LA CUOTA SINDICAL. Se ratifica lo acordado en el Decreto que motivaron la autorización prevista en el Artículo 2º del Decreto Nº 466/008, art. 17. 717/986 del 7 de noviembre de 1986.ARTICULO20) AMPLIACIONDELIBERTADESSINDICALES. ARTICULO28)COMISIONDECONCILIACIÓN. Los diferendos que tengan por origen la aplicación e interpretación del presente acuerdo, tareasanexas,Cementosysuscanteras,integrada por las Dras. Flavia así como los que se refieran a cuestiones de naturaleza colectiva atinentes Romano, Raquel Cruz y Cra. Laura Mata por el Ministerio de Trabajo y a cualquier aspecto de las relaciones laborales, serán sometidos a la Seguridad Social, los Sres. Ignacio Otegui por la Cámara de Construcción consideración de una Comisión de Conciliación integrada por cuatro del Uruguay, Hugo Méndez por la Asociación de Promotores Privados miembros a razón de dos por cada parte profesional. Agotadas las de la Construcción del Uruguay y Ubaldo Camejo por la Liga de la negociaciones a nivel de la Comisión de Conciliación sin llegar a acuerdo, Construcción y Pedro Espinosa por Coordinadora de la Construcción cualquiera de las partes podrá solicitar la intervención conciliatoria del del Este; y los Señores Pedro Porley y Oscar Andrade por el Sindicato Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Único de la Construcción y Anexos (SUNCA) y hacen constar que: La Comisión podrá acordar mecanismos para el adecuado funcionamiento 1-Se procede a fijar el incremento salarial correspondiente al período 1º de de las relaciones laborales, los que una vez aprobados por los representantes Julio de 2010 a 31 de diciembre de 2010, en aplicación de lo dispuesto de las partes profesionales, podrán anexarse al presente acuerdo. en el artículo seis, del acuerdo suscrito el 6 de noviembre de 2008 ARTICULO 29) Las partes acuerdan que los Fondos creados por homologado por Decreto 694/008 del día 22 de diciembre de 2008 los Convenios anteriores y ratificados por el presente, a saber: Fondo 2-En virtud de lo establecido en las citadas actas de acuerdo los Social, Fondo de Vivienda para Trabajadores de la Construcción, porcentajes de ajuste salarial sobre salarios mínimos vigentes al Fundación para la Capacitación de los Trabajadores y Empleadores 30 de junio de 2010 serán las que surgen de la nomina adjunta de la Industria de la Construcción; cuyos aportes deberán ser abonados que se considera parte integrante de esta acta. conjuntamente y estarán sometidos al mismo régimen legal en cuanto 3-El incremento salarial establecido en en el numeral 1- entrará a

a: plazo y procedimiento de cobro, que los destinados a los restantes regir una vez publicado en el Diario Oficial. pagos al Banco de Previsión Social. 4-La retroactividad generada con motivo del aumento a partir del ARTICULO30) Las partes ratifican la vigencia actual de lo acordado 01 de julio de 2010, será exigible y pagada conjuntamente con la en el Convenio suscrito el día 14 de setiembre de 1995 (Decreto No. primer liquidación posterior a la publicación en el Diario Oficial, 357/995), sobre el régimen de trabajo a producción; establecido en los siempre que la referida publicación se efectúe antes de las 72 Artículos 14 y 16 del mencionado Convenio. horas anteriores al pago referido. En caso de que se publique ARTICULO 31) REGIMEN DE LOS INTEGRANTES DE LAS dentro de las referidas 72 horas, el pago de la retroactividad COMISIONESBIPARTITAS.Los integrantes de las partes trabajadora y será exigible y pagada con la siguiente liquidación quincenal o empresarial de las Comisiones Bipartitas creadas o a crearse, obligatorias mensual según corresponda. para todo el sector tendrán derecho a una licencia extraordinaria cuando las Leída que es fue los comparecientes ratifican y firman. tareas a cumplir se desarrollen coincidiendo con el horario de su jornada habitual de trabajo, hasta un máximo de 3 integrantes por cada parte. Julio 2010 Tendrán derecho a que el tiempo que les insuma su labor, sea remunerado por los fondos de las respectivas Comisiones en forma equivalente a CANTERASENGENERAL,CALERAS,BALASTERAS, su salario habitual, comprendiendo: salario básico y compensaciones EXTRACCIONDEPIEDRAS,ARENAYARCILLAY vigentes, así como el incentivo (partida salarial por trabajo efectivo y PERFORACIONESENBUSQUEDADEAGUA. completo en la semana o el mes) correspondiendo a la tarea desempeñada en la Comisión sin que ello implique la existencia de una relación laboral ya que se está frente al ejercicio de una acción gremial. Dichas sumas serán consideradas como reintegros de gastos. Las horas destinadas en Comisiones que no tengan fondos propios tendrán el mismo régimen que JORNALEROS el inciso anterior, siendo abonadas por el Fondo Social de la Construcción. Jornales básicos o mínimos ARTICULO 32) DECLARATORIA. Todas las organizaciones

gremiales de la Industria de la Construcción declaran: A) Que la Ley de unificación de aportes (Decreto–Ley Nº14.411) continua siendo un instrumento imprescindible en el desenvolvimiento del sector. B) Que es necesario que los organismos competentes sigan acrecentando los mecanismos de control y fiscalización, a los efectos de seguir abatiendo la evasión de aportes. C) Reclamamos que el aporte unificado de la Construcción responda estrictamente a porcentajes y valores, justos y equilibrados. D) Entendemos conveniente instrumentar mecanismos fluidos de acceso a la información por parte de nuestras organizaciones, concernientes a las prestaciones derivadas de los aportes realizados. ARTICULO33) Declaran las partes que lo convenido en el presente acuerdo regula la totalidad de los aspectos salariales originados en la relación laboral. Durante la vigencia de este acuerdo, salvo los reclamos que puedan producirse por el cumplimiento específico de sus disposiciones, el SUNCA declara: que si bien este acuerdo no contempla la totalidad de las aspiraciones de los trabajadores, no formulará planteos que tengan por objetivo la consecución de reivindicaciones de naturaleza salarial y no las apoyará. Por otra parte, el sector empresarial declara que no apoyará ningún incumplimiento al acuerdo. ARTICULO34) En forma previa a cada fecha en que corresponda aplicar un ajuste de salarios se solicitará la información oficial al BPS sobre los jornales aportados incluidos en el Decreto Ley 14.411. ARTICULO35)La retroactividad generada con motivo del aumento a partir del 1º de noviembre de 2010, será exigible y pagada conjuntamente con la primer liquidación posterior a la publicación por parte del MTSS en su pagina web, siempre que la referida publicación se efectúe antes de las 72 horas al pago referido. En caso de que se publique dentro de las referidas 72 horas, el pago de la retroactividad será exigible y pagada con la siguiente liquidación quincenal o mensual según corresponda.ARTICULO36)REGISTROYPUBLICACIÓN.Las disposiciones establecidas en el presente acuerdo serán obligatorias y exigibles a partir de su registro y publicación por el Poder Ejecutivo. ACTA. En Montevideo el día 16 de noviembre de 2010 se reúne la mesa de negociación salarial del Grupo 9 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Y ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS; Sub- Grupos 02-03; Canterasengeneral,Caleras,Balasteras,Extracción de piedra, arena, arcilla, Perforaciones en búsqueda de agua y

CATEGORÍAS JORNAL BÁSICO
I $ 399,65
II PEÓN COMÚN – SERENO $ 419,62
III $ 442,69
IV PEÓN PRÁCTICO $ 466,64
V $ 489,10
VI ½ OFICIAL SOLDADOR $ 511,83
VI ½ OFICIAL ELECTRICISTA $ 511,83
VI ½ OFICIAL MARTILLERO $ 511,83
VII CHOFER EN CANTERA $ 536,84
VII ½ OFICIAL TORNERO $ 536,84
VII ½ OFICIAL MECÁNICO $ 536,84
VIII MAQUINISTA PALA CARGADORA $ 555,75
VIII CHOFER DE RUTA $ 555,75
IX MAQUINISTA PALA EXCAVADORA Y FRONTAL $ 572,94
X OFICIAL SOLDADOR $ 591,08
X OFICIAL ELECTRICISTA $ 591,08
X MAQUINISTA TRAXCAVATOR $ 591,08
XI MAQUINISTA BULLDOCISTA $ 611,14
XII OFICIAL TORNERO $ 632,15
XII MECANICO DE VOLADURA $ 632,15
XII PICAPEDRERO $ 632,15
XII SOLDADOR ESPECIALIZADO $ 632,15
MENSUALES-ADMINISTRATIVOSYTECNICOS

Salarios básicos o mínimos

CATEGORÍAS MONTO BÁSICO
I AUXILIAR III $ 8.430,14
I CADETE O MENSAJERO $ 8.430,14
I DIBUJANTE COPISTA $ 8.430,14
II ENCARGADO DE TRAMITES $ 10.287,70
II AUXILIAR II $ 10.287,70
II DIBUJANTE 1° Y 2° $ 10.287,70
II RECEPCIONISTA $ 10.287,70
II VENDEDOR AL MOSTRADOR $ 10.287,70
III CAJERO $ 12.145,34
III TENEDOR DE LIBROS $ 12.145,34
III CORREDOR $ 12.145,34
III COBRADOR $ 12.145,34
III AUXILIAR 1° $ 12.145,34
III CUENTA CORRENTISTA $ 12.145,34
III ENCARGADO DE DEPOSITO $ 12.145,34
III APUNTADOR $ 12.145,34
III SECRETARIA $ 12.145,34
IV AYUDANTE DE INGENIERO $ 14.002,98
IV AYUDANTE DE ARQUITECTO $ 14.002,98
V ENCARGADO DE ADMINISTRACION $ 15.859,91
VI JEFE DE ADMINISTRACION $ 17.718,03
VII INSPECTOR GENERAL DE PILOTAJES $ 19.574,96
VIII INSPECTOR GENERAL DE OBRAS $ 21.433,86
MENSUALES-ADMINISTRATIVOSYTECNICOS

Salarios básicos o mínimos

MENSUALES-SUPERVISION

Salarios básicos o mínimos

IV AYUDANTE BARRENISTA $ 506,76
V CHOFER $ 531,33
VI MOLINERO $ 549,36
VI AYUDANTE DE LABORATORIO $ 549,36
VI OFICIAL SEGUNDA $ 549,36
VII OPERADOR DE LA TRITURADORA $ 590,76
VII CHOFER GENERAL $ 590,76
VII OFICIAL DE PRIMERA $ 590,76
VIII OPERARIO MANTENIMIENTO DE TURNO T. MEC $ 694,36
VIII BARRENISTA $ 694,36
CATEGORÍAS MONTO BÁSICO
I AUXILIAR III $ 8.346,65
I CADETE O MENSAJERO $ 8.346,65
I DIBUJANTE COPISTA $ 8.346,65
II ENCARGADO DE TRAMITES $ 10.185,80
II AUXILIAR II $ 10.185,80
II DIBUJANTE 1° Y 2° $ 10.185,80
II RECEPCIONISTA $ 10.185,80
II VENDEDOR AL MOSTRADOR $ 10.185,80
III CAJERO $ 12.025,04
III TENEDOR DE LIBROS $ 12.025,04
III CORREDOR $ 12.025,04
III COBRADOR $ 12.025,04
III AUXILIAR 1° $ 12.025,04
III CUENTA CORRENTISTA $ 12.025,04
III ENCARGADO DE DEPOSITO $ 12.025,04
III APUNTADOR $ 12.025,04
III SECRETARIA $ 12.025,04
IV AYUDANTE DE INGENIERO $ 13.864,28
IV AYUDANTE DE ARQUITECTO $ 13.864,28
V ENCARGADO DE ADMINISTRACION $ 15.702,82
VI JEFE DE ADMINISTRACION $ 17.542,53
VII INSPECTOR GENERAL DE PILOTAJES $ 19.381,07
VIII INSPECTOR GENERAL DE OBRAS $ 21.221,57
CATEGORÍAS MONTO BÁSICO
I $ 14.686,73
II $ 14.835,43
III $ 17.212,07
IV $ 18.476,14

CEMENTERASYSUSCANTERAS

MENSUALES-SUPERVISION JORNALEROS Salarios básicos o mínimos Jornales básicos o mínimos
CATEGORÍAS JORNAL BÁSICO
I PEON MENOS DE 6 MESES $ 404,10
I a PEÓN $ 414,11
I a LIMPIADOR GENERAL $ 414,11
II PEÓN ENVASE $ 461,38
II PEÓN ESPECIALIZADO $ 461,38
II CLASIFICADOR $ 461,38
III AYUDANTE DE TRITURADORA $ 484,06
IV MAQUINISTA ENVASE $ 506,76
IV ½ OFICIAL DE PRIMERA $ 506,76
CATEGORÍAS M O N BÁSICO T O
I $ 14.541,26
II $ 14.688,49
III $ 17.041,60
IV $ 18.293,14

Sr. José Ignacio Otegui, Sr. Ubaldo Camejo, Sr. Hugo Méndez, Sr. Pedro Espinosa, Sres. Pedro Porley, Oscar Andrade, Ivan Hafliger, Aurelio Pisciottano, Fabian Gadea, Pedro Arismendi, Dres. Héctor Zapirain, Flavia Romano y Raquel Cruz y la Cra. Laura Mata.

27) (Cta. Cte.) 1/p 35907 Dic 13- Dic 13