CONVENIO SALARIAL GRUPO 37

CONSTRUCCIÓN E INSTALACIONES

DECRETO 227/997

(Publicado en el D.Oficial No. 24.820 de 8/7/97)

Convenio Colectivo del 27 de junio de 1997

Establécese que el convenio colectivo suscrito el 27 de junio de 1997, entre la Liga de la Construcción del Uruguay e Instalaciones de la Construcción, que se publica como anexo del presente decreto, regirá con carácter nacional para empresas y trabajadores comprendidos en el Grupo No. 37, desde el 1º. de marzo de 1997 hasta el 31 de agosto del 2000.-

Montevideo, julio 2 de 1997.-

Visto: Los acuerdos logrados en le Mesa de Negociación Salarial pertenecientes a los grupos de actividad instituidos por Decreto No. 178/985 de 10 de mayo de 1985.-

Resultando: I) Que a solicitud de los sectores interesados se convocó a una Mesa de Negociación Salarial para el Grupo No. 37 "Industria de la Construcción e Instalaciones de la Construcción".-

II) Que en dicha Mesa de Negociación se firmó un convenio colectivo con fecha 27 de junio de 1997 por el que las partes acordaron mecanismos de ajuste salarial a partir del 1º. de marzo de 1997.-

Considerando: I) Que las delegaciones que concurrieron a celebrar dicho convenio representan a las organizaciones profesionales más representativas del sector.-

II) Que a los efectos de asegurar el cumplimiento integral de lo acordado en todo el sector, resulta conveniente utilizar los mecanismos legales establecidos en el Decreto Ley 14.791 de 8 de junio de 1978.-

Atento: A los fundamentos expuestos y a lo preceptuado en el Decreto Ley No. 14.791 y Decreto Reglamentario No. 371/978 de 30 de junio de 1978, el Presidente de la República DECRETA:

En la ciudad de Montevideo a los veintisiete días del mes de junio de mil novecientos noventa y siete, estando reunido el Consejo de Salarios del Grupo No. 37 2CONSTRUCCION E INSTALACIONES DE LA CONSTRUCCIÓN" integrados por: los Sres.: Duilio Zuppardi, Cr. Romeo Gnazzo y Wilson Baliño, en representación de la Liga de la Construcción del Uruguay con domicilio en Maldonado 1238; los Señores José Ignacio Otegui, Ing. Eduardo Apud, Dr. Ernesto Gravier, en representación de la Cámara de la Construcción del Uruguay con domicilio en Plaza Independencia 842 P.9 representación de la Asociación de Promotores Privados de la Construcción del Uruguay, con domicilio en Rambla Ghandi 633; el Sr. Carlos Sineiro y la Sra. Darcy Silva en representación de la Coordinadora Industria de la Construcción del Este con domicilio en Calle 31 y 18 Punta del Este, por una parte; y por la otra los Señores: Faustino Rodriguez, Miguel Angel Guzman, Manuel Rodriguez, Jorge Pacheco y Jorge Mesa en representación del Sindicato Unico de la Construcción y Anexos con domicilio en Yi 1238; y por la Asociación de Empleados, Capataces y Apuntadores de la Construcción los Señores José P. De León y Luis Santos, con domicilio en Fernández Crespo 2163.- Acuerdan la celebración del Convenio Colectivo cuyas cláusulas se establecen seguidamente:

Artículo 1: Periodicidad de los ajustes salariales.- La duración del Convenio es de 42 (cuarenta y dos)meses, desde el 1º. de marzo de 1997 hasta el 31 de agosto del 2000.- Los ajustes salariales se aplicarán en las siguientes fechas: 1º. de marzo de 1997; 1º. de setiembre de 1997; 1º. de marzo de 1998; 1º. de setiembre de 1998; 1º. de marzo de 1999; 1º. de setiembre de 1999 y 1º. de marzo del 2000.-

Artículo 2º.- Las partes acuerdan, con carácter nacional, las siguientes escalas de jornales mínimos o básicos a regir a partir del primero de marzo de 1997, según las categorías establecidas en el Convenio de Regulación Salarial de la Industria de la Construcción del 16 de marzo de 1971.-

 

VIGENCIA 1º. DE MARZO DE 1997

Personal Obrero: (EXCLUÍDOS DE LA LEY 14.411)

---------------------------ZONAS 1 - 2 -3

Categoría----------------Jornal Nominal

I---------------------------------124.24

II--------------------------------132.09

III-------------------------------140.20

IV-------------------------------151.93

V--------------------------------163.55

VI-------------------------------175.37

VII------------------------------187.09

VIII-----------------------------198.78

IX-------------------------------210.55

X--------------------------------222.30

XI-------------------------------233.96

XII------------------------------245.67

 

Personal de Supervisión: (Por mes)

I------------------------------5.028.24

II-----------------------------5.482.42

III----------------------------6.013.17

IV----------------------------6.661.73

Personal Administrativo y técnico

I------------------------------2.882.86

II-----------------------------3.527.93

III----------------------------4.176.16

IV----------------------------4.826.97

V-----------------------------5.475.46

VI----------------------------6.129.01

VII---------------------------6.783.25

VIII--------------------------7.439.94

PERSONAL INCLUIDO EN LA LEY 14.411

Jornaleros

I--------------------------------103.47

II-------------------------------110.03

III------------------------------116.81

IV------------------------------126.63

V-------------------------------136.37

VI------------------------------146.14

VII-----------------------------155.88

VIII----------------------------165.73

IX------------------------------175.47

X-------------------------------185.21

XI------------------------------194.99

XII-----------------------------204.78

Personal de Supervisión

I------------------------------4.128.27

II-----------------------------4.501.21

III----------------------------4.937.87

IV----------------------------5.469.41

Personal Administrativo y técnico

I------------------------------2.882.86

II-----------------------------3.527.93

III----------------------------4.176.16

IV----------------------------4.826.97

V-----------------------------5.475.46

VI----------------------------6.129.01

VII---------------------------6.783.25

VIII--------------------------7.439.94

COMPENSACIONES

Desgaste de ropa N$ 6.82

Desgaste de herramientas N$ 2.71

Gastos de transporte jornaleros N$ 5.96

Gastos de transporte mensuales N$ 149.00

Suplemento por balancín o similar N$ 12.26

TRABAJO A DESTAJO

Jornal Base-------------------------------------------172.48

1.Revoque de cielorraso

1.1.Grueso dos capas---------------------------------23.47

1.2.Grueso más fina----------------------------------46.91

1.3. Grueso mas balai--------------------------------38.48

2. Revoque Muro interior

2.1.Grueso fratasado---------------------------------16.73

2.2. Grueso mas fina---------------------------------28.46

2.3.Grueso más balai---------------------------------26.73

3. Muros y tabiques

3.1. Tch. 08/25/25/E08------------------------------23.47

3.2. Tch 12/25/25/E12-------------------------------25.20

3.3. Tch 12/17/15/E12-------------------------------26.73

3.4. Tch 12/17/25/E17-------------------------------31.75

3.5. Tch 12/25/25/E25-------------------------------43.48

3.6. Rej 11/17/25/E17-------------------------------31.75

3.7. Rej 11/12/25/E25-------------------------------46.91

3.8. Lad. 5,5/12/25/E12-----------------------------38.48

3.9. Lad. 5,5/12/25/E25-----------------------------58.48

4. Aplacados rústicos-------------------------------23.47

5. Terminaciones vistas

5.1. Lad. 5,5/12/25/E12-----------------------------58.48

5.2. Chr. 5,5/5,5/25/E5,5----------------------------33.47

5.3. Tej. 03/12/25/E03-------------------------------33.47

6. Colocación pisos

6.1. Baldosa 40 x 40---------------------------------26.73

6.2. Baldosa 20 x 20---------------------------------28.46

6.3. Gres 10 x 10-------------------------------------33.47

6.4. Vereda 20 x 20----------------------------------20.01

7. Colocación zócalos

7.1. Baldosa 07 x 20---------------------------------16.73

7.2. Gres 10 x 10-------------------------------------20.01

7.3. Mármol 5,5 x 70--------------------------------23.47

8. Colocación azulejos 15 x 15--------------------43.48

TRASLADO A PRECIOS (T) = 1,081

Artículo 3º.- Las partes acuerdan con carácter nacional y con las mismas especificaciones del artículo 2º., las siguientes escalas de jornales y salarios mínimos o básicos, a incrementar según las pautas de ajuste que se indican en el artículo siguiente:

((Se transcriben los salarios básicos a ajustar y la fórmula acordada)).-

Artículo 5º.- (Salvaguardas) Tomando con referencia el salario real de Octubre de 1989=100, se establece la siguiente tabla:

Mes-------------------Salario Real Previsto--------------------Salario Real Mínimo

(M)-----------------------------(B)------------------------------------------(C)

Nov/97-----------------------94.10----------------------------------------92.10

Mayo/98---------------------95.04----------------------------------------93.10

Noviembre/98--------------95.12-----------------------------------------93.10

Mayo/99---------------------96.11----------------------------------------93.60

Noviembre/99--------------96.18-----------------------------------------93.60

Si el salario real resultante (D), en cualquiera de los meses (M), fuera inferior o igual a (C) , entonces se realizará la siguiente operación: (B/D - 1)100 y ésta será el aumento salarial a aplicar a partir del mes siguiente a M y se computará como aumento a cuenta del incremento salarial semestral siguiente.-

El aumento será enteramente trasladable a precios.-

Artículo 6º.- Las partes acuerdan que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social calcule y establezca en cada situación los coeficientes y valores de ajuste y traslado a precios que correspondan conforme a lo antes establecido procediendo a su publicación en dos diarios de la capital y comunicación a las partes.-

Se acuerda asimismo que los ajustes salariales establecidos en el presente convenio están condicionados a la correspondiente autorización de su traslado a los precios por parte del Poder Ejecutivo, según las fórmulas indicadas en los artículos anteriores.- ((Nota de la Liga de la Construcción: No se transcriben por razones de espacio)).-

Artículo 7º.- Fíjanse los montos de las compensaciones vigentes por reintegro de gastos por desgastes de ropa y herramientas creadas a partir del 1º. de junio de 1985 y de la compensación por reintegro de gastos de transporte creada a partir del 1º. de Octubre de 1985, que se liquidarán conforme al siguiente detalle y por cada ocho horas de trabajo efectivo.-

Desgaste de ropa: El reintegro equivaldrá al 5% (cinco por ciento) del valor del jornal mínimo o básico del medio oficial albañil Cat. V Zona I del personal incluído en la ley 14.411.-

Desgaste de herramientas: el reintegro equivaldrá al 2% (al dos por ciento)del valor del jornal mínimo o básico del medio oficial albañil, Cat. V, Zona I del personal incluído en la ley 14.411.-

Gastos de transporte: El reintegro equivaldrá al 4,37 (cuatro con treinta y siete por ciento) del jornal mínimo o básico del medio oficial albañil, Cat. V, Zona I del personal incluido en la Ley 14.411.-

Para el personal mensual el reintegro equivaldrá a 25 (veinticinco)compensaciones diarias de jornaleros.-

Artículo 8º.- Las partes declaran que el día dos de noviembre tendrá carácter de feriado pago.-

Artículo 9º.- Las partes declaran que subsisten las condiciones que motivaron la autorización prevista en el Art. 2 del Decreto No. 717/86 del 7 de noviembre de 1986.-

Artículo 10º.- La existencia de sobrelaudos se origina por acuerdo entre el trabajador y la empresa.-

Las disposiciones contenidas en el presente Convenio en lo que refiere a los porcentajes y procedimientos de ajuste salarial de los suplementos, sobrelaudos y/o retribuciones permanentes que se abonen en exceso de los básicos fijados se regirán de la siguiente forma: 1) Trabajadores contratados con anterioridad al 1º. de 04/93.-

Su ajuste se producirá por el acuerdo de las partes que lo pactaron, quedando inhabilitado el congelamiento de los mismos.- 2) Trabajadores contratados a partir de 01.04.93.- El ajuste de los sobrelaudos se realizará aplicando la fórmula salarial de los artículos 2 y 3 del presente convenio.-

Artículo 11º.- Comisión de Conciliación: Los diferendos que tengan por origen la aplicación e interpretación del presente Convenio, así como los que se refieren a cuestiones de naturaleza colectiva atinentes a cualquier aspecto de las relaciones laborales, serán sometidos a la consideración de una Comisión de Conciliación integrada por cuatro miembros a razón de dos por parte profesional.- Agotadas las negociaciones a nivel de la Comisión de Conciliación sin llegar a acuerdo, cualquiera de las partes podrán solicitar la intervención conciliatoria del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.-

La Comisión podrá acordar mecanismos para el adecuado funcionamiento de las relaciones laborales los que, una vez aprobados por los representantes de las partes profesionales, podrán anexarse al presente Convenio.-

Artículo 12º.- Las partes acuerdan ratificar la existencia del Fondo Social de la Construcción, cuya administración es paritaria.- Las partes contribuirán mensualmente al mismo, con igual monto, a razón de 0,10% (lo que equivale a uno por mil) a cargo de los trabajadores, y 0,10% (lo que equivale a uno por mil) a cargo de los empleadores, sobre la masa salarial.-

Asimismo coinciden en realizar gestiones ante el Banco de Previsión Social con el fin de obtener un aporte a dicho Fondo.-

Artículo 13º.- Las partes acuerdan ratificar el aporte que realizan desde el 1º. de Marzo de 1996, los empleadores en un 4º/oo (cuatro por mil) y los trabajadores del sector en un 1º/oo (uno por mil) sobre los salarios líquidos que se volcarán al Fondo de la Vivienda de Obreros de la Construcción.-

Los montos serán recaudados de la misma forma que los son en la actualidad los del Fondo Social acordados en el Convenio de 1993.- A los efectos de adecuar el Estatuto del FOSVOC, las partes nombrarán delegados para integrar una Comisión, que deberá por consenso presentar un proyecto de modificación a ser aprobado por la misma.- Esta Comisión será integrada por tres delegados de los trabajadores y tres delegados de los Empresarios.- Se deberá evaluar especialmente la realidad actual de las oportunidades de acceso a la vivienda dentro del marco creado por el Sistema Integral de Acceso a la Vivienda (SIAV)del Ministerio de Vivienda, Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente.-

El dinero de FOSVOC deberá actuar como garantía y eventualmente podrá ser incorporado al ahorro previo exigido en dicho Sistema.- El reintegro de los importes a FOSVOC, podrá ser acordado con quien cubra el tramo del préstamo principal.- Las partes se comprometen a efectuar todas las gestiones ante el Banco de Previsión Social, Ministerio de Vivienda, Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente, Ministerio de Educación y Cultura, Banco Hipotecario del Uruguay, etc., en forma conjunta con el fin de lograr los objetivos trazados en los plazos indicados.-

Artículo 14º.- Las partes acuerdan que los Fondos creados por los convenios anteriores y ratificados por el presente, a saber: Fondo Social y Fondo de Vivienda para Trabajadores de la Construcción; como asimismo el aporte que se crea para la Fundación para la Capacitación de los Trabajadores de la Construcción deberán ser abonados conjuntamente y estarán sometidos al mismo régimen legal en cuanto: plazos de pago; procedimiento de cobro, que los destinados para los restantes pagos al B.P.S., a partir de la firma del presente convenio.-

Artículo 15º.- Régimen de los integrantes de las Comisiones Bipartitas.- Los integrantes de la parte trabajadora y empresarial de las comisiones bipartitas creadas o a crearse, obligatorias para todo el sector, tendrán derecho a una licencia extraordinaria, cuando las tareas a cumplir se desarrollen coincidiendo con el horario de su jornada habitual de trabajo, hasta un máximo de tres integrantes por cada parte.-

Tendrán derecho a que el tiempo que le insuma su labor, sea remunerado por los fondos de las respectivas comisiones en forma equivalente a su salario habitual, comprendido: salario básico y compensaciones vigentes así como el incentivo (Partida salarial por trabajo efectivo y completo en la semana), correspondiente a la tarea desempelada en la Comisión, sin que ello implique la existencia de una regulación laboral, ya que se está frente al ejercicio de una acción gremial.- Dichas sumas serán consideradas como reintegro de gastos.-

Las horas destinadas en Comisiones que no tengan fondos propios tendrán el mismo régimen que en el inciso anterior siendo abonadas por el Fondo Social de la Construcción.-

Artículo 16º.- Comisión de Estudio y Reestructura de Relaciones Laborales.- Créase una comisión bipartita de estudio y reestructura de las relaciones laborales de la Industria de la Construcción cuyos cometidos serán los siguientes: a) Controlar los acuerdos sobre normas de funcionamiento de las relaciones laborales suscritos en este convenio.- b)Estructurar un sistema de relaciones laborales de aplicación progresiva durante el convenio, que permita avanzar hacia la disminución de la conflictividad.- c)Se acompaña la propuesta del Sunca sobre el nuevo relacionamiento laboral a los solos efectos de la consideración por la Comisión respectiva.- d) Las decisiones que por consenso surjan en el seno de la Comisión quedarán incorporadas al convenio y tendrán la misma fuerza que éste.-

Artículo 17º.- Todas las Comisiones Bipartitas que se crean por el presente Convenio, tendrán que constituirse en un plazo de 30 días a partir de la homologación del presente Convenio.-

Las partes comunicarán al M.T.S.S., la nómina de delegados a cada Comisión.- Cada comisión deberá comunicar al M.T.S.S., la fecha de su constitución.-

Artículo 18º.- De los Delegados de Seguridad e Higiene en las Obras.-

  1. Los trabajadores de cada obra comunicarán a la empresa, con cuarenta y ocho horas de antelación, el día y hora de la asamblea en que procederán a la elección de sus respectivos delegados de seguridad.-
  2. Cuarenta y ocho horas después de la elección, comunicarán a la empresa, por escrito el nombre del delgado con la firma de por lo menos la mitad más uno de los trabajadores de la obra involucrada.-
  3. Los delegados de seguridad electos de conformidad con los numerales anteriores tendrán una hora semanal para efectuar las inspecciones correspondientes en la obra, salvo aquellas empresas que hayan acordado un sistema mas beneficioso que el presente.- Asimismo dispondrán de una hora mensual para realizar asambleas de sensibilización en temas de Seguridad e Higiene.- Los puntos a tratar en dichas asambleas deberán ser coordinados con el Técnico Prevencionista y tendrán directa relación con la etapa de la obra y el plan de prevención elaborado por el técnico.-
  4. Dicha hora no será paga y el incentivo (partida salarial por trabajo ininterrumpido) correspondiente a esa hora, no será descontado.-

  5. En cada obra habrá una cartelera sobre el tema Seguridad e Higiene en lugar adecuado.-
  6. En caso de que exista riesgo grave o inminente en la obra, que sea confirmado por resolución fundada de los servicios inspectivos de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, el tiempo que al delegado de seguridad le insuma la gestión, será considerado a todos los efectos, como trabajo efectivo.-
  7. La comisión bipartita que se crea en el artículo anterior podrá, a pedido de las agremiaciones obreras y/o empresariales, iniciar un procedimiento de conciliación ante una situación conflictiva creada a partir del despido de un delegado de Seguridad e Higiene y/o un diferendo ocasionado por temas de Seguridad e Higiene.- Una vez admitida dicha solicitud, ambas partes suspenderán la aplicación de decisiones y/o medidas vinculadas al diferendo, por un plazo de cuarenta y ocho horas, el que será a su vez el plazo para que la comisión se expida.-

Artículo 19º.- Fundación para la capacitación de los Trabajadores de la Industria de la Construcción.-

  1. Las partes acuerdan crear una comisión bipartita la que, en un plazo máximo de seis meses, a contar de la fecha de homologación del presente convenio, elaborará los estatutos de una "Fundación para la Capacitación de los Trabajadores de la Construcción" (Fundación).-
  2. La Comisión solicitará la colaboración de la O.I.T., en todo lo posible.-

  3. Administración de la Fundación: Será bipartita.-
  4. Cometidos de la Fundación: a) Financiar acciones e instrumentos que permitan la capacitación profesional de los trabajadores y empleadores del Sector Construcción.-b) Emitir por si o por quien designe, un "certificado de aptitud" que acredite la aprobación del curso de capacitación por parte del trabajador interviniente.-
  5. Financiamiento de la Fundación: entre otras, por las siguientes vías: a)fondos de la Junta Nacional de Empleo b) aportes bipartitos, a saber: 0,5 por mil a cargo de los empleadores y 0,5 por mil a cargo de los trabajadores, sobre los salarios líquidos, c)Donaciones, d) los aportes indicados en el literal b)del presente numeral, serán recaudados por el Fondo Social, el que los volcará a la Fundación a crearse.-
  6. Dichos fondos se comenzarán a recaudar a partir de la aprobación de los Estatutos por la Comisión.-

    Los aportes indicados en "b", se comenzarán a recaudar por B.P.S., a partir de la aprobación de los Estatutos por parte de la Comisión indicada en el numeral 1.-

  7. Aportación: A partir de la aprobación por la Comisión de los Estatutos de la Fundación, el aporte empresarial y el de los trabajadores al Fondo Social será del 1,5º/oo (uno con cinco por mil), por cada parte.-
  8. Situación Transitoria: hasta la aprobación definitiva de los Estatutos de la Fundación, por parte del Ministerio de Educación y Cultura, los fondos indicados en 4,b), serán administrados por el Fondo Social de la Construcción.-

Artículo 20: EVALUACIÓN DE TAREAS.-

  1. Se acuerda la formación de una Comisión Bipartita que tendrá como cometido, la elaboración de una nueva evaluación de tareas de la cual surgirá un reordenamiento salarial del sector.- Esta Comisión deberá expedirse por consenso.-
  2. Los recursos para el financiamiento de los cometidos de la Comisión se gestionarán ante Organismos Internacionales (O.I.T.) o nacionales (DINAE).- Las partes se obligan a efectuar con celeridad las gestiones necesarias para obtener el referido financiamiento.-
  3. Una vez finalizados los Estudios Técnicos que dan origen al nuevo ordenamiento salarial, la Comisión tendrá un plazo de 120 días para expedirse.- De no haberse logrado el consenso en el plazo anteriormente estipulado se solicitará que la O.I.T (Organización Internacional del Trabajo)designe un árbitro, quién, junto a la comisión deberá expedirse en un plazo no mayor a sesenta días, siendo su fallo inapelable.-
  4. En cualquier diferendo de la Comisión Bipartita, en que no se lograre consenso en un plazo máximo de 120 días se solicitará que la O.I.T. designe un árbitro, quién, junto con la comisión deberá expedirse en un plazo no mayor a sesenta días, siendo su fallo inapelable.-

    4º.- Desde la finalización de los estudios técnicos que dan origen al nuevo ordenamiento salarial acordado por consenso o del dictado del laudo arbitral, deberá transcurrir un plazo de 24 meses para su puesta en vigencia.-

    Como excepción de lo antes expresado, será de 18 meses el plazo de puesta en vigencia, después de los estudios técnicos que dan origen al ordenamiento salarial por consenso o de acuerdo con el laudo arbitral para las denominadas "obras de línea" y Categorías mensuales I a IV del personal incluido en el Decreto Ley 14.411.-

  5. Se fija como plazo de puesta en vigencia del nuevo ordenamiento salarial el día 1º. de Marzo del 2000, para las obras de línea y Categorías mensuales I a IV incluidas en el Decreto Ley 14.411 y el 1º. de setiembre del 2000 para las restantes obras y Categorías; siempre que el consenso se halla logrado o el laudo arbitral se halla dictado antes del 28 de febrero de 1998 para las obras de línea y Categorías mensuales I a IV incluidas en el Decreto Ley 14.411 y antes del 31 de agosto de 1998 para las demás obras y categorías.- En caso de no lograrse el consenso ni dictarse el laudo arbitral en las fechas mencionadas precedentemente, las mismas, así como la puesta en vigencia del nuevo ordenamiento salarial serán prorrogadas por igual lapso.-

Artículo 21º.- Las partes ratifican la vigencia actual de lo acordado en el Convenio a largo plazo suscrito el 14 de setiembre de 1995 (Decreto 357)95) sobre el régimen de trabajo a producción, establecido en los Arts. 14 y 16 del referido Convenio.-

Artículo 22º.- Pago por Retroactividad.- Para el personal incluído en el Decreto Ley 14.411, se abonará la retroactividad generada en los meses de marzo, abril y mayo, con la primera quincena de julio, la segunda quincena de julio y con la primera quincena de agosto respectivamente.-

El personal excluido del Decreto Ley 14411 percibirá las retroactividades generadas en los meses de marzo, abril y mayo, mas la reliquidación por concepto de licencia y salario vacacional y aguinaldo en tres partidas iguales, pagaderas con la primera quincena de julio, segunda quincena de julio y primera quincena de agosto.-

Artículo 23º.- Declaran las partes que lo convenido en el presente acuerdo regula la totalidad de los aspectos salariales originados en la relación laboral.- Durante la vigencia de este convenio, salvo los reclamos que puedan producirse por el cumplimiento específico de sus disposiciones, el Sunca declara: Que si bien este convenio no contempla la totalidad de las aspiraciones de los trabajadores, no formulará planteos que tengan por objetivo la consecución de reivindicaciones de naturaleza salarial y no las apoyará.-

Por otra parte, el Sector Empresarial declara que no apoyará cualquier incumplimiento al convenio.-

Artículo 24º.- El presente convenio colectivo tiene vigencia desde el 1º. de marzo del año 1997 al 31 de agosto del año 2000.- Su duración está vinculada a la voluntad de las partes de ir poniendo en práctica,, durante su vigencia, temas que serán de difícil solución inmediata, como los que se laudan en el presente acuerdo, tales como: Evaluación de Tareas, Formación Profesional y Relaciones Laborales.-

Artículo 25º.- Conjuntamente con el pago de la segunda quincena de agosto de 1997, se abonará por única vez por concepto de gratificación extraordinaria, la cantidad de $ 100 (cien pesos uruguayos)a todos los jornaleros excluídos del decreto Ley 14.411.-

Leído que les fue, las partes ratifican su contenido y firman para constancia en el lugar y fecha señalados en la comparecencia.-

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